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东莞将试点协商发薪水
    通过与企业协商合理提高工资,对员工来说或许不再是梦。广东省昨日公布的《广东省企业工资集体协商指引》(以下简称《指引》)明确表示,若员工代表发出工资协商要约,资方须在15日内以书面形式给予回应,无正当理由不得拒绝工资集体协商。东莞市人力资源局相关负责人表示,将在全市范围内推行工资集体协商试点,目前正在选择合适的企业类别。

    协商要约15日内必复

    根据《指引》,工资集体协商双方代表人数应当对等,每方3至10人,并各确定1名首席代表。已建立工会的企业,职工方协商代表由企业工会选派。未建立工会的企业,职工方协商代表由企业职工民主推荐。

    工资集体协商任何一方均可就签订工资集体合同以及相关事宜,以书面形式向对方发出协商要约,明确协商时间、地点和主要事项等。一方发出协商要约,另一方应在收到之日起15日内以书面形式给予回应,无正当理由不得拒绝工资集体协商。

    《指引》还明确了职工代表的责任和权力等。东莞市人力资源局劳动关系科负责人表示,以往的工资集体协商只有大的原则,《指引》则在具体的操作层面上跨出一大步。

    东莞将扩大试点范围

    东莞市人力资源局在年初就提出,在4-5个镇街中,选取约10个工会力量比较强的企业试点工资集体协商。该局劳动关系科负责人表示,随着该政策出台,让工资集体协商有了政策以及法律上的依据,拟推行试点的企业数量将进一步扩大。然后以点带面在全市推广。目前,包括工会、人力资源局等单位正在选择合适的企业类别。

    上述负责人表示,随着用工环境的变化,构建良性的劳资关系越来越迫切。而促进员工工资合理调整,企业工资协商制度则有明显的优势。“事实上,工资集体协商已到了不得不推行的时候。”该负责人说。

    声音

    “关键取决企业态度”

    从2007年开始,东莞就在凤岗、虎门等地进行了工资集体协商尝试。早期试点的企业在部门调研时也表示支持,真的要建立工资集体协商时又不愿意了。最终这种尝试并未取得明显效果。

    劳动关系科负责人表示,由于企业在认识上有误区,他们觉得工资应该由企业制定,员工接受这个工资就来工作,不接受可以不做。这是在企业推行工资集体协商的难点。因此推行顺利与否,关键取决于企业的态度。 (记者 刘耀宁)

 
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