前日召开的省十一届人大常委会第二十次会议审议了《广东省企业民主管理条例（草案修改稿）》（以下简称《条例》）。《条例》增加了企业应当建立工资集体协商制度的相关内容，在国内首次规定工资集体协商制度和争议的协调处理机制。

　　昨日，市人力资源局相关负责人表示，目前我市拟选取10家企业试行工资集体协商制，一旦试点成功，将有望全市推广。市总工会负责人则认为，东莞实施工资集体协商制难点在于企业如何贯彻执行。

　　拟规定加班费等须协商

　　《条例》提出，企业应当依法就加班工资、加班时间与职工一方进行集体协商或者与工会和职工个人进行协商，企业和职工一方收到工资集体协商意向书后，应当在十五日内给予书面答复。根据《条例》规定，今后企业要加班，加班工资定多少，不是老板说了算；工资是否涨，两成以上职工集体要求就可以坐下来谈。

　　记者了解到，早在今年初，我市就提出开展工资集体协商试点工作。更早之前，东莞巨汉灯饰有限公司等一些企业已经试行工资集体协商了。不过相关人士介绍，目前我市企业工会大多比较弱势，工会提出或者员工自发提出工资协商的情况极少。

　　市总工会副主席李红昌说，今年上半年我市已对工资集体协商工作进行调研。从调研的结果来看，包括国际零售巨头沃尔玛、东莞巨汉灯饰、虎门以纯等部分企业已着手进行工资集体协商，构建了和谐稳定的劳动关系。

　　“工资集体协商，以前在东莞有另外一个名词，叫集体合同。”李红昌介绍，此前我市通过以生益敷铜板公司作为试点铺开集体合同工作，直至大部分镇区都基本上建立了“双同时”制度，即在新建企业中组建工会的同时，同时签订集体合同。

　　企业试点成功将全市推行

　　市人力资源局劳动关系科负责人透露，实行企业工资集体协商制度，是重点工作，也是难点工作，因此计划在全市挑选10家企业，作为下半年我市企业工资集体协商制度的试点企业。

　　市人力资源局在此前走访了拟选的这10家企业，调查它们的管理模式、管理效果、劳资关系等，与资方进行了座谈。这10家企业，初步表示尝试工资集体协商制度。这10家企业的共同点是：对企业工资集体协商制度抱着理解态度；企业经济实力强；工会组建比较完善；企业管理规范，有较正规的民主程序；劳资关系较和谐，注意对工人实行人文关怀等。该负责人表示，希望这10家企业试点成功，为我市推行企业工资集体协商制度打开局面。

　　难在企业如何贯彻执行

　　李红昌说，广东将率先制定工资集体协商制，强制工会响应工资协商要求，“这个工作，即使省里不要求，我们也要做。”

　　她表示，东莞实施的难点在于下面企业如何贯彻执行的问题。所谓协商，即要双方都认可的工资标准，才能被接受。

　　“协商不一定是要增加。当企业效益好的时候，可以适当协商给员工增加工资；当企业效益不好的时候，可适当减工资。”

　　李红昌告诉记者，工会的主要作用是代表集体员工，向企业老板提要求、提意见。这要有基层工会组织，才能进行这项工作。

　　各方反应

　　员工：不敢向老板提涨工资

　　东城某玩具厂员工欧先生：工资都是公司定的，工人根本没有协商的权利。工人对工资不满意，只是背地里发发牢骚而已，很少有人想到去跟老板说要涨工资。“我也不敢去找老板提涨工资的事情。毕竟我还是要在厂里上班的，谁知道今后老板会不会给我小鞋穿。”

　　厂方：工人素质不高很难配合

　　横沥洪联袋类制品厂厂长香河深：对工资集体协商制，公司是支持的，也可以接受与员工协商。公司会提倡这个，会积极配合。但是，还是有一定的难度。工厂大、工种参差不齐，另外由于工人素质不怎么高，是很难配合实行的。“我们厂主要是根据市场的需求来支配的，市场的情况好的话就会适当给工人加工资、提高福利待遇等。”(记者 刘怀宇 黄观平 叶珊 樊启江 谢海清)