巨汉每年都为五年以上工龄的员工颁发金戒指 通讯员 刘雪 摄

　　核心提示

　　工资集体协商制被视为保护劳动者合法权益、缓和劳资矛盾的有效途径。今年7月初，全国总工会明确提出，力争到2012年基本在各类已建工会的企业实行集体合同制度，全面扎实推进工资集体协商。7月12日，省政府发布文件,要求加强人文关怀,改善用工环境，推行工资集体协商制度。工资集体协商制一时广为社会关注。

　　事实上，早在今年之初，我市就提出开展工资集体协商试点工作。5月份，市总工会、市人力资源局和市企业联合会组成的调研组已深入部分企业调研。在调研中，东莞巨汉灯饰有限公司给调研组留下了深刻印象：通过有力的工会工作，推动企业集体劳动合同，成为远近闻名的“和谐企业”，实现了企业快速成长。日前，市总工会副主席李红昌接受本报记者采访时表示，根据此前的调研情况，已形成了初步的工作方案。相信，东莞推广工资集体协商的实践即将全面拉开大幕。

　　旧模式

　　资方一言堂导致双输

　　江斌（化名）来自湖北，在企石镇某台资企业打工多年，期间经历了多次最低工资标准调整。他告诉记者，现在厂里除了基本工资外，还根据工作年限，发放50元至400多元不等的津贴。每次提高最低工资标准的时候，他们厂基本上都是把津贴算进最低工资，这样大部分员工实际收入没有变化。

　　“平时老板根本不会跟我们谈加工资的事，每次都是政府涨了最低工资或周边工厂都涨了，我们厂才有行动。”江斌不满地说。

　　不满的不止江斌一人。5月28日是这家工厂发工资的日子，工人们发现，自己工资条上显示的基本工资还是每个月770元。而工人们听说，东莞的最低工资标准已经涨到了每月920元。更让工人们难以接受的是，本来就不多的工资还被公司以各种理由克扣了不少。“有个40多人的车间，只有3个人拿了满额工资”江斌说。

　　工人们的愤怒爆发了，他们堵住工厂大门，要求工厂提高最低工资，并降低工作强度。公司作出解释，称刚发的是4月份的工资，新的最低工资标准5月1日实行，下月发工资时执行。

　　虽然只是一场误会，但工人们对厂方并不信任。最终由地方政府和劳动部门出面，厂方表态一定会按新的最低工资标准执行，工人们才吃了定心丸。

　　“我们也知道员工在议论最低工资调整的事，但因为一时沟通不到位，出现了这样的事情。”该企业总监刘贤富事后总结教训道。从他的言辞可以看出，对企业来说，与工人进行集体协商是不得已的办法，能避免就避免。

　　这几乎是个普遍现象。在众多企业家眼中，只要不违法，想给工人发多少工资都行，员工根本没资格协商。这种想法有它生存的现实土壤。在东莞，加工企业大多是根据最低工资标准给工人定底薪，工人想获得更高的收入，只能长时间加班。当觉得劳动报酬不合理时，他们多采取怠工、跳槽等方式解决，很少想到团结起来与资方谈判协商。

　　工人面对不公平待遇所采取的消极应对方式，带来的是双输的结果。深圳富士康跳楼事件、佛山本田事件、东莞断手工人刘汉黄捅死两台商高管事件，以及更普遍的劳工返潮引起的用工荒，日益让社会各界意识到，必须探索有效的沟通方式改善劳工关系，劳资集体协商走上前台。