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员工有压力 心理咨询师渐火

调查表明东莞20~30岁者的职场压力最大。 记者 石忠情 摄

    调查表明东莞20~30岁者职场压力最大

  “一进厂就感觉头痛,在工厂里面就像坐牢一样”。在东莞昆盈电脑制品有限公司上班的四川小伙阿兵提起工作上的事顿时摇头,“压力太大了,我准备换工作”。而一项调查表明,东莞20~30岁者职场压力最大。东莞的就业市场上心理咨询师开始受到企业的欢迎。

  员工有压力“上班像坐牢”

  阿兵称在工厂里面上班就像“坐牢”是因为,“上班时同事之间不准随便交流,生产线上的‘老大’苛刻,动辄‘问候’人家老母,下班以后很累就想睡觉,同宿舍的人都很少交流,更别说谈恋爱了。厂里女工很多,但没机会说上话。此外收入也一般,加班多时才1800多元。”

  据智通人才市场的调查,东莞20~30岁者的职场压力最大。职场当中因薪资水平原因产生的压力指数占26.23%,因员工之间的人际关系形成压力比例占25.41%,两者基本占了压力成因的五成。职业技能、工作业绩以及岗位晋升压力均是薪资和人际关系产生压力的辅助原因。

  在台达电子人事科长郭磊看来,“现在就业压力大,基本上都是心理因素调节不当,业绩不好、技能不高自然造成薪水不高,岗位晋升没有机会,当然人际关系因素占有部分成因。”该公司因此成立了互助小组协助员工减压。

  企业需求多但薪酬尚不高

  据介绍,东莞企业招聘心理辅导类职位的以员工关系专员、心理辅导员居多,薪资在2000元~3000元不等,一般要求是管理类、心理学、社会学等相关专业毕业,要求具备较好的沟通和组织能力,对于企业文化的建设与创新能力优秀者优先考虑,主要工作职责是处理员工生活及工作矛盾、争议以及纠纷,为员工提供心理咨询辅导服务。

  不过,企业开出的薪资和心理辅导类人才的期望薪资有一定差距。智通人才网统计表明,在该职位现有求职者中,有1~2年工作经验的要求薪资在2000元左右,有3~5年工作经验的则要求2500元~4000元不等,具有10年经验的职场老手期望上万元。

  心理师自身心理素质要好

  对此,智通人才网就业顾问蔡小梅分析,随着职场压力的增加,有心理咨询需求的人群将会越来越多,心理咨询给员工增加了一个化解不良情绪的沟通和服务渠道,能降低矛盾的激化和爆发几率。蔡小梅介绍,眼下东莞市场还没有相关培训服务,专业人才是比较稀缺的。企业除了考虑招聘专职人员,人才难招的话也可能会聘请专业人员提供兼职服务。因此,这是非常具有发展潜力的新兴职业。(记者 陆勇)

 
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