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人员能上能下 薪酬随岗定

市人力资源局副局长黄薇接受专访

  5月28日上午,当记者走进市人力资源局副局长黄薇办公室时,主管人事制度改革的她正忙着接电话,几乎没停过,她告诉记者,此次改革是我市几次人事制度改革中最引人关注的一次,引起了广泛关注,很多人来电咨询。

  为什么会在事业单位进行人事制度改革?改革前后究竟有哪些不同?事业单位岗位数量如何设置?黄薇就一些热点话题接受了专访。

  人员能上能下 薪酬随岗定

  记者(以下简称记):很多人都关心,为什么会在事业单位进行人事制度改革?

  黄薇(以下简称黄):事业单位大多数专业技术人才比较集中,用人机制应该更加灵活。这次改革的目标是激活用人制度,建立人员能上能下、待遇能高能低、薪随岗定的用人机制。

  记:这次改革的政策依据是什么?

  黄:这次改革是全省统一部署的,省政府相继制定了事业单位岗位设置及公开招聘人员意见和办法。省人力资源厅和社会保障厅会同文化、农业、交通、民政等行业主管部门,制定了一个行业指导意见。这些都是我市这次改革的重要依据。

  记:我市这次改革有什么特点?

  黄:首先是改革涉及的单位和人员较多。全市目前有1100余个事业单位,在编人员48000多个。而公务员单位100多个,公务员18000多人,事业单位数量和人员比公务员单位和人员都要多。其次,事业单位是专业人才尤其是高级专业技术人才的主要聚集地,是增强我市综合竞争力的重要领域,是教育、科研、文化、体育、卫生等各项事业发展的主力军。

  为了确保效果,市政府确定了这次改革将建立七大机制:岗位管理机制、合同用人机制、公平竞争机制、绩效评价机制、分配激励机制、人员退出机制、监督管理机制。改革的总体要求是先易后难,稳妥推进,不断深化。

 
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