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5万在编“固定人”将变“聘用人”

    今后,东莞事业单位再也没有“正处级单位”、“副处级单位”之称,转而称呼“五级”、“四级”单位。

  昨日,《东莞市事业单位岗位设置和人员聘用工作实施方案》在东莞市事业单位岗位设置管理和人员聘用工作会议上亮相。按照《实施方案》,东莞1101个事业单位,约5万名在编人员,除一些特殊事业单位之外,其余全部由固定用人转向合同用人。

  近5万名事业单位在编人员将在今年11月中旬前与单位签订完聘用合同。此外,在2010年1月1日之后的事业单位新进人员也采用聘用制度。年内完成首次聘用“以岗定薪”。

  事业单位“去行政级别化”

  目前,东莞共有事业单位1101个,编内工作人员约5万人。副市长成洪波说,事业单位原有的管理制度和用人机制已不适应市场经济的要求,严重阻碍着人才的成长和合理流动,制约了事业单位及其工作人员的积极性和创造性的发挥。

  此次推行的人员聘用制度有别于机关公务员制度和企业劳动合同制度,是实现事业单位由固定用人向合同用人转变、由身份管理向岗位管理转变的关键。而岗位设置是实行人员聘用制度和兑现收入分配制度的基础,今后东莞事业单位将会因事设岗、按岗聘用、以岗定薪。

  改革后的事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。

  目前,除东莞理工学院之外,其他事业单位最高级别为正处级别。但经过改革之后,按照东莞的实际,东莞事业单位最高岗位的设置分为6个等级(东莞理工学院分为8个等级)。这6个等级相对应五到十级,分别对应东莞事业单位现行的处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。

  “今后事业单位不再叫‘正处级单位’、‘副处级单位’,而是对应着叫‘五级单位’和‘四级单位’。”市人力资源局局长游其晃解释说。

 
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