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东莞医院收费改革明年启动

   将使公立医院更趋向公益性,让看病费用降下来 

   昨天,东莞再发1292万元的“2017年东莞市镇街公立医院院长专项资金业务骨干优秀人才培养补助”,奖励530名镇街医院骨干医生。加上之前的多项奖金,这个月,东莞已向医疗系统发放总共5798万元的“红包”。

  市卫生计生局负责人告诉记者,东莞对医疗的投入逐年加大,明年除了将启动医疗系统薪酬改革外,还将启动医疗机构服务性收费改革,使全市的公立医院更趋向公益性,让老百姓看病的费用真正能降下来。

  530名医院骨干“上榜”

  对于南城医院副院长王三贵来说,今年“收获”特别多。昨天,他又获得了“2017年东莞市镇街公立医院院长专项资金业务骨干优秀人才培养补助”的8万元。除此之外,厚街医院黄庆萍副主任护师作为东莞市医学学科骨干,2017年作为高层次人才被引进,这回也获得了8万元的补助。

  记者了解到,获得“2017年东莞市镇街公立医院院长专项资金业务骨干优秀人才培养补助”的共有530人,金额最高的为一档5人、每人8万元;二档10人、每人6万元;三档81人、每人4万元;四档434人、每人2万元,合计1292万元。

  记者发现,530名获补助的镇街医院业务骨干优秀人才名单差不多也是镇街医院实力的一次展示,最多的有42人“上榜”,而最少的只有1人。

  常平医院有42人,是上榜人数最多的,其他的如塘厦医院40人、厚街医院37人、黄江医院36人、长安医院35人、企石医院35人、桥头医院32人;而上榜人数较少的医院基本不超过10人,甚至有两家医院都只有1人。

  优秀医疗人才的多寡,势必关系到医院的医疗实力,“一些之前实力比较强的医院,这两年落后了,而一些原本不怎么样的医院,这两年找准定位,得到迅猛发展。”东莞市卫生计生局一负责人说。

  对医疗的投入越来越多

  这个月,东莞已向医疗系统发放了总共5798万元的“红包”。对此,东莞多家镇街医院的负责人告诉记者,这说明政府对医疗卫生的投入确实是越来越多,更多的真金白银在投向医护人员。也就是说,只要积极工作,努力钻研,东莞的医护工作者待遇会越来越好。

  市卫生计生局负责人告诉记者,东莞对医疗的投入逐年加大,明年东莞除了将启动医疗系统薪酬改革外,还将启动医疗机构服务性收费改革,使全市的公立医院更趋向公益性,让老百姓看病的费用真正能降下来。

   社卫中心明年全配精防医师 

   日前,来自东莞全市各镇街社区卫生服务中心及镇街医院的21名医生,经过1年的精神卫生医师转岗培训后正式结业,他们将回到基层从事精神病防治工作,按照进度,明年底东莞所有社卫中心有望配齐精防医师。 

  不过,在东莞市第七人民医院(东莞市精神卫生中心)院长袁丁看来,比起东莞800多万常住人口的需求来说,这还是杯水车薪。按照“2020年前每10万人口精神科医师不低于3.8人”的标准,东莞目前注册的精神科医师仅66人,缺口高达247人。 

  在12月21日举行的卫计系统“暖心工程”全市高层次人才走访活动中,东莞市卫生计生局局长叶向阳说,接下来,精神卫生与儿科、产科、全科医生等科室的人才培训和引进,将是建设和政策倾斜的重点。 

  社区医生转岗成精防医师 

  上周,东莞市精神科医师转岗培训一期结业及二期开班仪式在市区举行,二期21名医生通过市精神卫生中心接下来为期1年的培训,考核合格后将由省卫生计生委统一颁发精神科医师转岗培训合格证书,以缓解精神科医师不足的问题。 

  而对于刚刚结业的21名医生来说,他们将会面对全新的工作领域,经过3个月的理论学习,在市精神卫生中心9个月临床实操,现在他们将回到社区,按照流程向市卫监所申请,成为在册的精神科医生,参与和负责精神病防治工作,加强社区对精神病人的管理和治疗。 

  袁丁表示,按照之前的计划,精神科医师转岗培训共两期,第二期21名学员结业后,暂时不再开班。两期42名社区医生转岗成精防医师后,东莞全市所有社区卫生服务中心将都有精防医师了。也就是说,最迟明年底,这一目标就可以实现了。 

  今后,辖区内重性精神疾病患者信息收集、线索调查、登记与报告、指导患者服药、随访,社卫中心可以做得更好了。“在社区做好规范服药,以及日常轻症的管理,这是精神卫生防治很重要的内容”,袁丁一直认为,社区治疗是精防体系中很重要的一环。 

  全市精神科医生缺247人 

  不过,对于全市的精神病防治工作来说,培训被认为是一种“速成”的方式,东莞市卫生计生局的数据显示,东莞目前注册的精神科医师只有66人,缺口达247人。全市精神卫生人才严重不足,直接影响了东莞严重精神障碍患者管理治疗工作的开展。 

  从全市精神科医生的分布来看,除了唯一的精神病医院——东莞市第七人民医院(东莞市精神卫生中心),其他医院的精神科医师少之又少。“全市66名注册精神科医生,我们医院有51人,还有15人分布在康华、东华等民营医院以及东莞市第三人民医院。”袁丁说。 

  人才流失与引进难,也是精神科面临的普遍问题。袁丁告诉记者,目前市七院的医生人均收入税前不到15万元,在全市的医生医疗收入水平排名还是偏低的。在2016年,全市7家市属公立医院中,市七院的薪资水平排名最后一位。而从珠三角城市来看,东莞的精神科医生收入也排名倒数。 

  这种状况或许会有所改变。12月21日下午,在“2017年东莞市卫生计生局领导联系高层次人才座谈会”上,东莞市卫生和计生局局长叶向阳曾表示,面对医疗人才不足的问题,东莞将与医学类大专院校开展专科培养的定向合作,重点就倾向于精神卫生与儿科、产科、全科医生这类学科。 

  此外,叶向阳也表示,在2018年拟提高的医生薪酬待遇方面,精神卫生等学科也将是提薪的重点,使其待遇与所承担的工作量、技术含量和风险相匹配。 

  而除了涨工资,袁丁更希望有灵活的“抢人”政策。全国这方面医生只有2.7万人,“大家都在抢,除了特别吸引的政策,一般来说这个岗位的流动性并不大”。最近他们医院就招了3名学科带头人,这是市医管中心特批的,“市里要求年龄不超过55岁,但这些专家虽然年龄偏大,但含金量很高”。 

 
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