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·编号:6657
·标题:关于村官选聘
·形式:建议
·提问者:Blessing
·提问时间:2012年09月10日
·受理部门:望牛墩镇委组织办
正文:
镇长:
     您好,我很荣幸参加了这次“村官”考试,也狠狠的酱油了一番。
     经过这次考试,我完全搞不懂政府要招的是什么能力的人。随便抓个考生问问,选择判断哪个不是你猜我猜地填出来的(那两个上70分的我表示十分佩服),这样一个运气成分这么大的考试我表示十分失望,虽然后面还会有面试,可我相信第一轮的被刷下来的人会十分不服,因为我们不妥于运气的败战。也罢,规矩定下来了也无法改动,我只希望接下的面试,及以后的选聘会有针对性的形式来选聘人才。
    既然决定了要选聘人,首先应该确定的是什么类型的人才,再做相关的测试及考察。再建议一下,给选好的人培训一下——责任心。正所谓“流氓不可怕,最怕流氓有文化”,招了不负责任的人才是真正的可悲。
    下一届我会再来的,希望下届选聘形式有所提高,也希望这一年我镇会快速发展。

谢谢
热衷于家乡发展的人
回复:
您好,您反映的问题收悉,现将有关情况回复如下:
首先,多谢你对我镇“村官” 选聘工作提出意见建议。关于你提到“我完全搞不懂政府要招的是什么能力的人”这一问题,其实,镇委镇政府对这次选聘工作的定位非常清晰,在选聘公告上已经明确,目的是加强农村基层组织建设,引导大学生面向基层就业创业,要求选聘的对象具在良好的思想政治素质,热爱农村工作,身体健康。选聘工作主要是测试考生对农村基层工作应知应会的基本知识和基本素质能力。通过选聘大学生充实我镇农村基层队伍,一方面可以拓展我镇高校毕业生的就业渠道,另一方面,可以锻炼和培养年青干部,为基层培养和储备人才。
经过笔试、面试、组织考察等环节选聘出来的毕业生基本能够符合所需人才的标准。在实际工作中,将会有计划对大学生村官进行多种形式的培训教育,增强业务能力和工作责任心,不断提升大学生村官的思想品德,为我镇打造东莞现代岭南水乡先行地和枢纽城提供充足的人才储备。
望牛墩镇委组织办
 
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