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·编号:43400
·标题:洲湾雷特家居用品有限公司违反劳动法
·形式:建议
·提问者:普通一员
·提问时间:2017年12月02日
·受理部门:东莞市人力资源局望牛墩分局
正文:
雷特家居用品有限公司违反劳动法:
劳动法第四章第三十六条要求每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。
请问雷特家居有无与工会和劳动者协商延长时间?车间员工每个月一天假期都没有,每天上班时长12小时,一个月30天计算的话,每天延长4小时,延长共120小时。这个数已经大大超过了规定的36小时。
如果说因为工厂是生产型企业需要员工上班产生效益,那么根据第三十九条 企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
那雷特家居有没有经过劳动局等相关行政部门批准??可以实行其他工作和休息办法,那么劳动者对实行其他工作和休息办法有无最基本的知情权?
再者,超过规定工作时限,工厂有无给员工应得的劳动报酬???
根据劳动法第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
雷特家居是否按此标准支付员工报酬呢?
希望望牛墩镇劳动局可以调查清楚情况,维护保障劳动者权益。
回复:
一、东莞市雷特家居用品有限公司,位于东莞市望牛墩镇洲湾村银河工业园。
二、关于信访人反映该公司的违法问题。我分局监察员通过查看该公司工资表、考勤表、等相关资料,并询问相关负责人,通过查看工资表,在工资表上有明确列明加班费。发现该公司存在部分员工超时加班加点情况,对于该公司存在的违法行为,我分局监察员对其发出了限期改正指令书责令其整改。
如信访人发现该公司存在加班费计算不足或其他违法行为可收集有关证据材料到当地人力资源分局投诉举报或通过劳动仲裁进行处理。
东莞市人力资源局望牛墩分局
 
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