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·编号:11270
·标题:望牛墩文化管理员和望牛墩村官
·形式:建议
·提问者:
·提问时间:2013年07月20日
·受理部门:望牛墩镇文化广播电视服务中心
正文:
  文化管理员和村官都是望牛墩户籍的大学生,都是通过激烈的竞争,考试,面试,体检最终进入岗位的。不能说村官比文化管理员多付出多少汗水,也不能说文化管理员比村官辛苦很多,都是从基层得到锻炼。我认为,文化管理员和村官应该要有同样的晋升机会啊,是不是? 村官都调任政府了,工资也提升了。文化管理员也应该和村官一样,有同样的晋升机会和待遇水平啊,只是在不同的岗位为基层服务而已,望镇委领导明察。
回复:
关于阳光网望牛墩分网“镇长信箱”编号11270反映的问题收悉,现将有关调查情况回复如下: 根据市府办《关于印发<关于印发2012年东莞市“提升公共文化服务水平”工程实施方案>的通知》(东府办【2012】72号)中《建立专兼结合的村(社区)公共文化服务队伍的实施方案》的文件精神,村(社区)文化管理员每年年薪不少于3万元。目前,我镇已按照相关文件要求,制定了村级专职文化管理员工资发放方案,每个文化管理员年薪不少于3万元(含基本工资,购买社保、住房公积金,年终奖等)。另,关于村(社区)文化管理员的晋升问题,我们将视文化管理员的工作能力、服务水平等各方面的综合素质,积极向上级有关部门推荐,增加晋升机会。 最后,非常感谢您对我镇村级文化管理员工作的理解与支持。 此复。 望牛墩镇文化广播电视服务中心  二0一三年七月二十六日
望牛墩镇文化广播电视服务中心
 
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